mit Martin Permantier und Susanne Zaninelli

Du glaubst an eine Zukunft, die wir gemeinsam gestalten können? Du gestaltest in Deiner Arbeit als Führungsperson, Coach, Berater*in Transformationsprozesse von Führungs-, Team und Unternehmenskultur mit? Du bist bereit, deine Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern und gemeinsam mit Gleichgesinnten in eine intensive Lernreise einzutauchen?

Dann ist unsere GROSSE Ausbildungreise das Richtige für dich.

Deine Ausbildungsbegleitung:

Martin Permantier

Martin ist Unternehmer, Visionär und Impulsgeber. Seine unternehmerischen Erfahrung verknüpft er mit wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Entwicklungspsychologie. Daraus ist auch das Modell der sechs Haltungen entstanden. Wir sind Fans seiner Sprache und Grosszügigkeit im Teilen von seinen Ideen.

Neugierig auf mehr?

Susanne M. Zaninelli

Susanne ist Unternehmerin, Trainerin, Beraterin, Coach und Speakerin. Sie begleitet Transformationsprozesse international und das schon seit Ewigkeiten. Sie verbindet Beratungserfahrungen aus den unterschiedlichsten Kulturen mit dem Haltungsmodell und ergänzt Martin damit perfekt.

Da möchte ich mehr wissen.

Steckbriefe der drei Module

1 Modul WIR – Team-Entwicklung

Im Modul WIR untersuchen wir, wie wir Beziehungen haltungsspezifisch leben und wie Teams miteinander kommunizieren. Kommunikation selbst zum Thema machen zu können, befreit aus festgefahrenen Bahnen. Perspektivwechsel helfen uns, den Raum des Besprechbaren zu erweitern.

Inhalte Modul 1

Die wichtigsten Team-Entwicklungsermöglicher kennenlernen
Wie wir Beziehungen gestalten erfahren
Wie wir Teamreife und Reifungsphasen erkennen und begleiten
Welche Führungslogiken im Haltungsmodell erkennbar sind
Wie wir Komplexität und Teamkommunikation verbinden können
Wie wir Besprechbarkeiten erhöhen können
Wie wir einen Safe-Space gestalten und Reizbarkeiten nutzen
Wie wir Haltung, Verhalten und Kommunikation verbinden können
Wie wir mit Vielfalt umgehen können

2 Modul ICH – Selbst-Entwicklung

Selbstentwicklung bedeutet, für uns selbst sichtbarer zu werden und das auszudrücken, was wir bereits fühlen, aber noch nicht in Sprache gefasst haben. Dazu brauchen wir mehr Selbsterkenntnis und die bewusste innere Freiheit, zu unseren Gedanken und Gefühlen Abstand nehmen zu können.

Inhalte Modul 2

Wir als Selbst-Entwicklungsermöglicher
Wie wir uns selbst mehr von uns wissen lassen können
Die Verbindung von Gefühl, Bedürfnis und Sprache lernen
Den eigenen Entwicklungsweg neugierig erforschen
Unsere rollengebundenen Teilpersönlichkeiten kennenlernen
Unsere Selbstgeschichten und deren Einfluss auf unser Sein
Unsere haltungsspezifischen Reizbarkeiten erkennen
Unsere Selbstführung
Das Arbeiten mit Musterbrüchen erlernen

3 Modul ALLE – Organisations-Entwicklung

Organisationsentwicklung erfordert von uns die Bereitschaft, bisherige Überzeugungen und Vorannahmen in Frage zu stellen. Die Bedeutungsgebung unseres gemeinschaftlichen Handelns wandelt sich mit unserer Haltungserweiterung. Dies gelingt auch, wenn wir Spannungen ausreichend mit Kommunikation und Empathie versorgen. Sie zeigen uns die nächsten anschlussfähigen Entwicklungspotenziale.

Inhalte Modul 3

Die grossen Organisations-Entwicklungsermöglicher kennenlernen
Wie wir Transformations-Expeditionen gestalten
Wie wir legale und illegale Brauchbarkeiten nutzen
Wie wir spannungsorientierte Entwicklung in Organisation möglich machen
Wie wir Progression-Regression erkennen und nutzen
Wie uns Macht und Weltbilder (ver)leiten
Wie wir Sinn und Organisationsfokus nutzen
Wie wir mit Ungewissheit in Organisationen umgehen können
Wie wir unsere nächsten Entwicklungsschritte gestalten möchten

Warum Du teilnehmen solltest

Du erhältst Impulse, Ideen und Werkzeuge für eine zukunftsfähige Transformation von Führungs-, Team, – und Unternehmenskultur.
Du wirst ein Profi für das Haltungsmodell und dessen Anwendungsmöglichkeiten auf allen Ebenen ICH; WIR; ALLES
Du erhältst neben zahlreichen Unterlagen, für deinen individuellen Lernweg: Video, Podcasts, das Hörbuch: „Haltung entscheidet“
Du hast die Chance durch Selbstreflexion und Austausch deine eigene Haltung zu erweitern.
Du kannst die Team, Führungs- und Organisationsentwicklung aus einem anderen Blickwinkel betrachten, und dich mit anderen austauschen.
Du wirst lernen mit Deiner Präsenz in Kopf, Herz und Körper zu sein.
Du wirst in Kleingruppen, zwischen den Modulen an 2-stündigen Supervisions-Calls nachhaltig deine Erkenntnisse vertiefen und integrieren.

Spannend! Ich hätte gerne ein Gespräch mit Euch.

Ein paar Eckdaten für dich

Wir reisen in 2024 drei mal für drei Tage. Wir haben die Seminarorte passend zu den Themen ausgesucht. So werden wir uns auf dem Uetliberg, am schönen Walensee und inmitten von Basel treffen.

In der Lernreise organisieren wir Kleingruppen, die zwischen den Modulen miteinander arbeiten. Zudem gibt es in der Community die Möglichkeit zum digitalen Austausch. Zwischen den Modulen gibt es 2-stündige virtuelle Supervisions-Calls, damit Erkenntnisse sich noch besser verankern können.

Factsheet zum downloaden

Ausbildungsfacts

Daten

1. Modul WIR – Team-Entwicklung
Di 23.04.2024 – Do 25.04.2024
2. Modul ICH – Selbst-Entwicklung
Di 11.06.2024 – Do 13.06.2024
3. Modul ALLE – Organisations-Entwicklung
Fr 20.09.2024 – So 22.09.2024

Teilnehmende
Es werden ca. 24 Menschen teilnehmen können. Bei Abschluss der Ausbildung wirst Du ein Zertifikat erhalten, dass den Ausbildungsumfang und die vermittelten Inhalte belegt.

Anmeldung

Klasse. Ich bin dabei!

Kosten

Für Teilnehmende aus Unternehmen

CHF 6.800
Frühbucher-Rabatt bis zum 31.12.2023 CHF 6.200
Ihr seid mehrere Personen aus einem Unternehmen? Dann geben wir gerne nochmals eine Reduktion auf unseren Preis.

Für Selbstzahlende Personen

CHF 5.800
Frühbucher-Rabatt bis zum 31.12.2023 CHF 5.000

Hinzu kommen die Kosten für Übernachtungen und feines Essen.

Spannend! Ich hätte gerne ein Gespräch mit Euch.

Für "Gwundernasen" mehr zum Thema Haltung

Wie Haltung in Unternehmen Superkräfte freisetzen kann.

Unser Blog zu „Wie Haltung in Unternehmen Superkräfte freisetzt“ gibt mehr Einblick zum Thema und ein erster Check für dich als Führungskraft, Bereichsleitung oder Organisationsentwickler:in deine Haltung auf den Prüfstand zu stellen

Der Podcast "Ich, Wir, Alle" von Martin Permantier

Ihr findet viele Antworten auf die Frage: Wie kann ich Entwicklung in Teams und Organisationen gestalten?

in der Podcast Reihe von Martin Permantier.

Podcasts für alle, die an eine Zukunft glauben, die wir gemeinsam gestalten können.

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