Organisationsentwicklung Teamentwicklung und Führungsentwicklung.
Soll Ihre Organisation auf lange Sicht erfolgreich sein? Wollen Sie so führen, dass Mitarbeitende mitwirken? Teams selbstverantwortlich handeln? Mit effektivem Change Management schaffen Sie die Basis für eine agile und zukunftsfähige Organisation.
Wir sind die Copiloten für zukunftsorientierte Unternehmen und Menschen
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Lisa Ritter
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Adrien Fernandez
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Luana Marti
Unsere Angebote
Roger Dudler - Founder & CEO - Frontify
"Die Copiloten sind für mich inspirierende Begleiter. Mir und unseren Führungskräften gibt die Zusammenarbeit Klarheit und Orientierung. Das hilft uns dabei, unsere Kultur DNA besser zu verstehen und macht unsere Führungskräfte bereit für Ihre Aufgaben."
Sie sitzen am Steuer. Wir begleiten Sie als «Copiloten» auf Ihrer Reise in eine erfolgreiche Zukunft als Unternehmen, als Team, als Führungsperson.
Bei welchen Aussagen nicken Sie mit dem Kopf? Fühlen Sie sich gar ertappt?
- Aus unserem Strategiepapier kann man schöne Papierflugzeuge basteln.
- Unsere Mitarbeitenden denken nicht mit.
- Wir sind mehr mit uns, als mit unseren Kunden beschäftigt.
- Unser Change Management bleibt oft bei Absichtserklärungen stehen.
- Wir kehren viel unter den Teppich.
Wir bewegen Organisationen und Menschen
Wir stärken! Damit das tägliche Tun einen Sinn bekommt, das Unternehmen über sich hinauswächst und alle ihre Stärken voll und ganz einbringen können.
Wissen & Know-how
- Stärkenreise
- Team
- 28.04.2025
Teamstärken im Fokus: 3 Methoden die bewegen
- agiles Arbeiten
- Agilität
- rollenbasiertes Arbeiten
- Teamentwicklung
- 28.04.2025
Mehr Flow im Team: Warum rollenbasiertes Arbeiten der Gamechanger ist.
- Positive Psychologie
- Stärken STÄRKEN
- 28.04.2025
Positive Psychologie - 3 Schritte um deine Stärken zu STÄRKEN
Abheben mit systemischer Arbeit, Co-Creation und Design Thinking
Systemische Beratung
Ein Mensch ist immer eingebettet in ein Ganzes. Bewusst, manchmal unbewusst. Die systemische Beratung setzt da an. Wir durchleuchten die Zusammenhänge von Umwelt und System (Organisation, Team etc.), zeigen vielfältige Perspektiven auf. Das verschafft den Beteiligten mehr Klarheit für die jeweilige Situation.
Und plötzlich geht ein Licht auf! Die Erkenntnis: Es gibt mehr als eine Verhaltensweise, mehr als einen Denkansatz, mehr als eine Lösung und diverse Interaktionsmöglichkeiten. Willkommen in der Welt der Lernprozesse! Eine herrliche Art und Weise, durch die der Mensch in Systemen erfolgreicher, effizienter und veränderungsbereiter wird.
Co-Creation
Wir brennen für die Co-Creation! Weil gemeinsam so viel mehr möglich ist.
Sie haben das Fachwissen auf Ihrem Gebiet, besitzen endlos Erfahrung. Wir ergänzen Ihre Fähigkeiten mit unserer Prozess- und Methodenkompetenz. Gemeinsam versetzen wir Berge und gehen neue Wege.
Wussten Sie, dass Lösungen viel effektiver sind, wenn alle Betroffenen involviert werden? Wenn sie die Lösung laufend prüfen dürfen und diese sich sogar verändern kann? 1 + 1 = 3. Nach dieser Gleichung arbeiten wir. Denn eines versichern wir Ihnen: Involvieren Sie Mitarbeitende aktiv, zeigen sich versteckte Bedürfnisse und die Veränderungsbereitschaft für neue Lösungen steigt.
Iteration: Design Thinking
Design Thinking ist der Geburtshelfer für ungeborene Neukreationen, der Lebensretter für komplexe Lösungen.
In iterativen, also sich wiederholenden Schritten erarbeiten interdisziplinäre Teams Lösungen, die laufend angepasst oder optimiert werden. Kein vor sich hin Laborieren, sondern aktives Interagieren mit der Zielgruppe, mit Ihrer Kundschaft. Sie wird in den Prozess involviert und erhält ein Angebot, das ihren Bedürfnissen entspricht und wirklich Probleme löst.
Mit dieser Methode sparen Sie sich lange und teure Entwicklungsfehler, validieren Sie effektive Lösungen und gelangen zum besten Ende der Welt. Sie wissen ja, runde Sachen brauchen kein Eckbüro.